重生之实业大亨

过关斩将

都市生活

青河地区运输公司。
汽修车间的门口,一个略显稚嫩的年轻人蹲在大树旁,手里拿 ...

杏书首页 我的书架 A-AA+ 去发书评 收藏 书签 手机

             

第三百六十一章 我们都有B计划

重生之实业大亨 by 过关斩将

2023-5-15 20:44

  李卫东又一次来到了惠而浦的总部,见到了史密斯。
  “李先生,没想到这么快,我们又见面了。”史密斯接着问道:“短时间内往返美中之间,应该挺疲劳的吧?”
  “上次见面之后,我并没有返回中国。你知道的,作为中国人,想要来一趟美国可是不容易的,光是办理签证就很费事,所以我趁此机会,在美国多待一段时间,游览一下美国各地的名胜。”李卫东笑着答道。
  史密斯点了点头:“说的也是,对于想来美国的人而言,签证官的确是一大障碍,还有移民局,也很麻烦。”
  两人又寒暄了几句,史密斯这才问道:“李先生,你这次来找我,有什么事么?”
  “还是上次我提起的,把微波炉生产线迁到中国的建议,这次我做了一份详细的计划书,希望惠而浦可以再考虑一下。”李卫东说着,将一份文件递给了史密斯。
  史密斯接过计划书,并没有打开,而是开口说道:“李先生,我现在真不想跟你谈微波炉的事情,我已经为了这该死的微波炉,烦恼的一个星期了!”
  “发生了什么事?”李卫东开口问道。
  “我们在威斯康星州的微波炉工厂发生了罢工,现在已经停工快一个星期了!”史密斯也没有隐瞒。
  罢工这种事情,就算是相隐瞒也瞒不住,很多时候工会为了制造舆论关注,会主动将罢工的事情告诉当地的媒体,而媒体为了新闻热点,也很乐意报道罢工的事情。
  李卫东这个罪魁祸首却露出吃惊的表情,故作不知的问:“工人们为什么要罢工?是不满意工资待遇,还是不满工作环境。”
  “他们想要涨薪水!”史密斯回答道。
  “原来如此。”李卫东恍然的点了点头,然后开口问道:“惠而浦给工人开出的薪水很低么?”
  “我们的工人时薪是10美元。”史密斯接着答道。
  “我虽然对威斯康星州的情况不太了解,不过我觉得10美元的时薪,应该不算是低吧?”李卫东故意把立场偏向惠而浦。
  史密斯立刻说道;“10美元的时薪当然不算低,可是工会仍然不满足,他们竟然要求加薪20%!”
  “20%?这么多!这也太离了。我觉得即便是加薪,有个3%的增长,就算是非常可观了!”李卫东开口说。
  加薪3%,也正是惠而浦的想法,史密斯顿时有一种找到了知音人的感觉。
  于是史密斯打开了话匣子,开始给李卫东诉起苦来,内容无非就是工会多么的贪婪,工会多么的无耻,工会多么的唯利是图。
  李卫东一边听着,一边点头称是,看着美国资本家吐槽工会,这感觉还有点小爽。
  吐槽了大半天,史密斯接着说道:“我们没有答应工会的要求,所以工会就组织了罢工,我们跟工会之间,也进行了好几轮的谈判,但是工会提出的价码太高了,是我们无法接受的。”
  李卫东马上说道;“史密斯先生,工厂停工一天,你们应该会损失不少钱吧?”
  史密斯点了点头:“我们在威斯康星州的工厂,年产量是二十万台微波炉。”
  李卫东心中迅速的计算了一下,美国的公众假日以及带薪年假,加起来大概是25天,再加上52个周的周末,一般美国人每年的工作时间不到240天。
  这么算来这个微波炉工厂,每停工一天的话,就要少生产八百多台微波炉,按照每台微波炉400美金的出厂价计算,微波炉工厂停工一天,就要损失三十多万美金。
  “照这么计算的话,微波炉工厂停工的这一个星期,惠而浦已经损失一百五六十万了!这么大的损失,惠而浦的高层应该会感到肉痛了吧!”
  想到这里,李卫东开口说道:“史密斯先生,我认为惠而浦应该郑重的考虑一下我的建议,将微波炉生产线搬道中国去,这对惠而浦是有极大的好处的。
  除了我之前说过的,生产成本降低35美金,并且可以赶走日本产品之外,把生产线搬到中国,惠而浦也不用再为贪婪和无耻的工会头疼了!”
  史密斯则深吸一口气,开口说道;“李先生,我个人是支持你的这个想法的,但是我之前说过,我们的高层是比较保守的,他们不希望将生产线搬离开美国。”
  李卫东则开口说道:“此一时彼一时,那时候你们不还没有遇到工会罢工的问题么?但是现在,你们的工人正在罢工,继续将微波炉生产线留在美国,惠而浦每天都要遭受几十万美金的损失。
  更何况这一次,绝对不会是工会最后一次的罢工,正如你所说,工会是贪婪的,他们就像是一个黑洞,你无法满足工会的要求。即便惠而浦这次答应了工会,那下次呢?再下一次呢?
  工会会不断的提出新的要求,更多的薪水,更多的休假,更好的工作环境,更昂贵的医疗保险,单独的牙医保险,他们总有借口向惠而浦所求更多,难道惠而浦愿意每年都要面临一次工会罢工么!
  只要是工厂还在美国,生产线还在美国,惠而浦就必须面对工会无休止的纠缠,永无尽头的索取。
  相反的,如果惠而浦愿意将生产线交给我,那么就可以一劳永逸的解决工会的问题!没有罢工,没有劳资谈判,没有人要求加薪、要求休假、要求改善工作环境,惠而浦甚至可以省下一大笔的医疗保险!”
  美国没有基础医疗保险,全都是商业医疗保险,所以价格贵的离谱。虽说有那种一个保险可以全家用的医疗保险,但费用也是单人保险的三倍多,而其中的四分之三,都得由雇主支付。
  好的企业,会给职工购买更贵的医疗保险,这样职工在生病的时候,可以享受到更多的报销额度,可以去更好的私立医院就诊。网上那些说美国看病服务多价格低的,得是每个月几千块的医疗保险砸出来的。
  另外牙医保险不在医疗保险的范围之内,要单独购买。而且美国看牙跟在国内一样的贵,看一颗牙一辆车没了,看一口牙一套房没了。
  所以在工会的劳资谈判中,医疗保险和牙医保险,也是谈判的重点。工会要求雇主提供更好的医疗保险,而雇主当然也希望在医疗保险方面省钱,以减少开支。
  九十年代初,工业自动化还没有普及到家电行业,像是微波炉的组装,就如同现在的电子产品代工一样,需要大量的人力,属于劳动密集型产业。而雇主用工多了,自然就得支付更多的医疗保险。
  所以提到节约医疗保险的事情,史密斯顿时一脸的动容,对于惠而浦而言,这可是一大笔开支。
  只听史密斯开口说道;“李先生,我会详细的看一遍你的这份计划书,如何有合适机会的话,我也会在管理层的会议室,再提一提你的建议。”
  ……
  惠而浦公司的管理层会议室上,众人又开始讨论起威斯康星州微波炉厂罢工的事情。
  惠而浦的CEO年纪不小了,也是公司保守派的代表。
  此时这位CEO正一脸不爽的说道:“已经是第二个星期了,为什么罢工的事情还没有解决?董事会那边非常的不满,还有公司的股价,前几个交易日也一直在下跌!我们现在要马上解决罢工的事情,尽快让微波炉工厂恢复生产。”
  立刻有人回答道:“但是工会提出的要求实在是太高了,我们根本不可能满足他们的要求。时薪提高1美元的话,每个工人每年要多支出将近2000美金!”
  又有人开口道:“如果只是一家工厂的话,这种加薪的幅度,我们还是能负担得起的。但是我们在全美范围内可是有几十家的工厂,我担心会发生连带反应!
  就比如在威斯康星州,除了有微波炉工厂之外,还有空调工厂、洗衣机工厂、电冰箱工厂和电视机工厂,那些工厂的工会,现在也在观望。
  如果我们答应了微波炉厂工会的条件,那么其他工厂的工会,一定也会提出同样的条件,我们不答应的话,他们也会发动罢工的!
  我们在全美的几十家工厂,雇佣了近十万工人,若是每个工人每年多支出2000美金的话,那将是我们无法承担的代价!”
  另一人也马上说道;“更何况我们永远没法填饱工会的肚子,这一次工会要求增加一美元的时薪,如果他们成功了,那么下一次,他们会要的更多!所以我们绝对不能答应工会的条件!”
  CEO眉头皱紧,他开口说道;“你们说的这些,我都知道!但我要的是解决方法,而不是借口!”
  之前说话的那人开口答道:“我觉得为今之计只有一个办法,那就继续等待下去。既然谈判的分歧这么大,我们就跟工会比一比耐心,看谁撑不住。
  对于我们惠而浦而言,微波炉厂每停工一天,的确会遭受几十万美金的损失,但是对于工人而言,如果他们领不到薪水的话,那么他们就没有钱偿还支票和贷款,他们就会破产!
  所以我认为,只要我们撑住,绝对不降低条件,等时间一长的话,工人们自然会回来工作的,因为他们需要这份薪水来养家糊口!”
  CEO却摇了摇头:“打消耗战的话,我们当然能撑更久的时间,但是董事会那边却不给我这么多的时间,我要对股东负责!
  不解决罢工的问题,我们的股票每天都在下跌,董事会每天都会来找我麻烦!如果继续等下去的话,或许工人还没有复工,我就要先被董事会炒鱿鱼了!”
  “但是答应工会的要求,我们的生产成本就会提高。而且有可能会引发连锁反应,其他的工厂要求加薪的话,我们的股票会跌更多。”那人开口说道。
  此时,史密斯终于开口:“我倒是有个想法。各位还记得,我上次提过的,把微波炉工厂搬到中国去么?我觉得是时候该认真的考虑一下这个建议了。”
  “不可能,我们是美国企业,我们的主要市场也在美国,扎根美国才是我们惠而浦生存的根本!我们必须要维持产品在美国制造!”立刻有保守派反对道。
  “但是现在,我们的工厂已经瘫痪了!”史密斯双手一摊,接着说道:“瘫痪的美国制造,对于我们不仅毫无用处,反而是一种负担!而将微波炉工厂搬到中国去,对我们而言是百利而无一害的!”
  随后,史密斯又重复了将工厂搬到中国去的好处,比如生产成本将降低35美金,比如可以用低价把日本品牌赶出美国市场,比如不需要再面对工会永无止境的胃口,比如不用再为员工支付医疗保险。总之就是将李卫东那番话重复了一遍。
  其实上一次史密斯提出这个建议的时候,就有一些高管感兴趣,但是当时毕竟是保守派居多,所以史密斯的提议,几乎没怎么讨论,便被迷信美国制造的高管们否决了。
  但是这次不同,微波炉工厂的罢工已经进行了一个多星期,整个微波炉工厂也完全谈换掉了,连正常生产都不能维持,还谈什么美国制造?
  更何况董事会那边还不断的向管理层施压,要求管理层尽快的解决罢工的问题。
  这等于是打蛇打七寸,管理层可能不在乎其他事情,但比如要在乎董事会,即便是保守派为主的管理层,也不得不认真考虑史密斯的建议。
  接下来,众人针对史密斯的建议,开始了新一波的讨论。
  对于惠而浦而言,将微波炉工厂搬到中国去,的确可以做到利润的最大化,然而让这些保守的企业高管放弃美国制造,同样是一件很困难的事情。
  商量了大半天,最终的结论是,把微波炉工厂搬去中国,的确是有各种的好处,然而我还是想继续维持在美国制造。
  然而董事会这把悬在头上的大刀,却让CEO不得不做出决定。
  只见CEO干咳一声,开口说道;“我看还是这样吧,我们再给工会最后一次机会,告诉他们,如果不肯妥协的话,那么我们就将工厂搬走,到时候他们就会事业!
  如果工会仍旧拒绝妥协的话,我们再去找中国人,进行生产线搬迁的谈判。这个把工厂搬迁到中国去的方案,就算是我们的B计划吧!”
  ……
  次日,史密斯就来到了密尔沃基,约见了泰勒等工会干部。并且告诉工会的人,如果工会继续坚持不肯妥协的话,那么惠而浦就会关闭密尔沃基的微波炉工厂,将工厂搬迁到其他地方,而所有的工人也将失业。
  这一招果然有效果,当天下午,工会内部就展开了激烈的讨论。
  “如果惠而浦真的关闭工厂的话,那我们岂不是要失业了?这可不行,我还有二十年的房屋贷款没还呢,如果失业的话,我会破产的!”
  “我们只是要求加薪而已,我觉得惠而浦提出的6%的加薪幅度,并且两年不准再提加薪,已经是很不错的条件了。我们不妨先答应这个条件,大不了等两年后再要求加薪就是了!”
  “说的有道理,先把这6%的加薪拿到手,总比丢了工作要强!”
  被惠而浦这么一吓唬,工会当中果然出现了不同的声音。
  然而也有人反对道:“我认为惠而浦只是在虚张声势,他们不可能关闭工厂的!如果工厂关闭的话,惠而浦还怎么赚钱,难道他们要放弃微波炉业务么?到时候他们损失会更大!”
  “说的对,就算是惠而浦要把工厂搬走,也很难找到其他合适的地方,在五大湖区,我们威斯康星州的用工成本已经算是比较低的了,他们去别的地方,工人要求的薪水只会更高!”
  “是啊,惠而浦总不至于把工厂搬到密西西比州或者路易斯安那州吧!那种地方可不太适合建工厂!”
  密西西比州和路易斯安那州,都是美国比较穷的州。这两个州是传统的南方农业州,人均收入在全美倒数,而且非裔人口也比较多。
  九十年初的时候,这两个州的非裔人口就已经超过了三成,到了2020年的时候,非裔人口更是接近四成。
  由于地处美国南方,气候温和宜人,几乎四季都可以耕种,所以这两个州的农业非常的发达,而工业基础则比较的薄弱,并不适合建立制造业的工厂。
  就在此时,有人望向了泰勒,并且开口问道:“泰勒,你是怎么想的?”
  “我认为,惠而浦不可能把工厂搬走的,他们只是在吓唬我们,只要我们坚持着,最后妥协的一定是惠而浦!”
  泰勒话音顿了顿,接着说道;“就算是惠而浦不想赚钱,真的关闭了工厂,我们也不用担心事业的问题,别忘了还有纽约的那位亚当斯先生!他马上就要把工厂搬到密尔沃基来了。”
  “那个亚当斯先生真的会来密尔沃基建厂么?”有人开口问。
  “那是当然。”泰勒点了点头,接着说道;“亚当斯先生已经开始寻找厂房了,据我所知,他找了好几个地产中介,也看了十几处的厂房,并且已经看中了三个合适的地方。
  就算是惠而浦的工厂真的关闭了,我们也可以拿着补偿金,快活两个月,去度个假,等回来以后,直接可以进入亚当斯先生的工厂工作。而且亚当斯先生的工厂,开出的可是12美金的时薪,比我们现在的薪水还要高。
  所以我们完全不用担心工厂关闭的事情,我们要继续跟惠而浦耗下去,直到拿到我们应得的东西。因为我们还有退路,亚当斯先生的新工厂,就是我们的B计划!”
上一页

热门书评

返回顶部
分享推广,薪火相传 杏吧VIP,尊荣体验